La cuestión de la admisibilidad de la videovigilancia en el lugar de trabajo fue y permanece en Alemania el tema de la controversia. Actualmente, cada vez más empleadores establecen cámaras de videovigilancia en la oficina o tienda para proteger su propiedad del robo o los empleados de control en el lugar de trabajo.
Sin embargo, como los empleados, muchos pueden sentirse incómodos sobre esto y siempre quieren averiguar si esto está permitido por la ley.
En este artículo, le diremos en qué circunstancias la videovigilancia en el lugar de trabajo o para los empleados es legal y lo que puede hacer para proteger sus derechos personales en caso de videovigilancia no autorizada.
Tabla de contenido
- ¿Sobre qué base se permite la video vigilancia en el lugar de trabajo?
- ¿Qué puede hacer en el caso de la videovigilancia no autorizada en el lugar de trabajo?
- ¿Sobre qué base se permite la video vigilancia en el lugar de trabajo?
- 1. La videovigilancia en el lugar de trabajo debe buscar un objetivo específico
- 2. Un requisito previo para la videovigilancia para los empleados es una solicitud de consentimiento
- ¿Qué puede hacer en el caso de la videovigilancia no autorizada en el lugar de trabajo?
¿Sobre qué base se permite la video vigilancia en el lugar de trabajo?
De hecho, la videovigilancia en el lugar de trabajo o la videovigilancia para los empleados solo se puede llevar a cabo si se observan las leyes relevantes, por ejemplo, el Código Laboral y la Ley Federal de Protección de Datos (BDSG). Veamos la situación legal con respecto a la videovigilancia en el lugar de trabajo.
1. La videovigilancia en el lugar de trabajo debe buscar un objetivo específico
Sección 4 BDSG-New Regula la videovigilancia en el lugar de trabajo en las instalaciones públicas: *La observación de las instalaciones públicas utilizando equipos ópticos-electrónicos (video vigilancia) se permite solo si se lleva a cabo
- para realizar las tareas de los cuerpos estatales,
- para ejercer derechos a alojamiento o
- Implementación de intereses legítimos para fines especialmente definidos
Y no hay signos de que prevalezcan los intereses de las entidades de datos que merecen protección.
Según BDSG, antes de instalar la cámara de vigilancia en el lugar de trabajo, es necesario considerar tres puntos: el objetivo para el que se usa la videovigilancia, si la instalación de la cámara de observación necesaria para este propósito es y si la videovigilancia se describe por Los intereses legítimos de los sujetos de datos.
El propósito y la razón por la cual el jefe quiere llevar a cabo una videovigilancia en el lugar de trabajo es muy importante. De acuerdo con el BDSG, el empleador debe proporcionar una razón legal y específica por adelantado, como para proteger los objetos de robo del robo o monitorear el área de pago durante las horas de trabajo, etc.
Es importante que el propósito de cada cámara de vigilancia utilizada debe definirse de antemano y documentado por escrito.
Además, la videovigilancia en el lugar de trabajo solo se permite si la videovigilancia es necesaria. Si el propósito de la videovigilancia también se puede lograr por medios más suaves pero igualmente efectivos, la videovigilancia no es necesaria. En este caso, el jefe primero debe usar otro método alternativo.
Aunque el jefe tiene un propósito legalmente racional y es necesario el uso de una cámara de vigilancia, los intereses de los afectados que son dignos de protección no deben ser superados. El jefe aún debe sopesar los derechos personales de los empleados contra los intereses legítimos de la empresa.
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- Следует также поенить, что видеонаблюuloение на рабочеículos месте свукisc. Согласно § 201 уолвного кодекса герículos уоловно наказеificio.
- Скрытое и постisco нное видеонаблюuloÓВ отичие о явного видеонаблюulo erния, скрыeccion видеона compañía . Тайное видеонаблюuloение на рабочеiante месте ienen краткосрочной онове.
Por ejemplo, el jefe puede realizar video vigilancia secreta en el lugar de trabajo en la primera solicitud solo si hay sospechas específicas del robo. Al mismo tiempo, la videovigilancia debe seguir siendo el único medio para capturar al criminal
2. Un requisito previo para la videovigilancia para los empleados es una solicitud de consentimiento
¿Puede el empleador realizar videovigilancia en el lugar de trabajo, sujeto a los requisitos anteriores de la ley?
Por supuesto que no. Según BDSG, todos los sujetos de datos, incluidos los empleados y los clientes potenciales/visitantes, deben estar informados sobre la videovigilancia. Por ejemplo, para la videovigilancia en el lugar de trabajo, todavía se requiere el consentimiento de los empleados, así como un letrero.
Por lo tanto, los empleadores deben informar de manera integral a los empleados sobre la videovigilancia antes de usar la cámara de vigilancia, y luego concluir una declaración de consentimiento o un contrato de empleo con todos los empleados interesados de acuerdo con la ley sobre protección de datos.
En esta solicitud de consentimiento o un acuerdo de trabajo, todos los elementos importantes con respecto a la videovigilancia para los empleados deben explicarse claramente, por ejemplo, para qué se instala cada cámara, qué modelos de cámara se usan, qué áreas están cubiertas por la cámara, ¿Cuánto tiempo duran los videos del video, que pueden acceder al video, etc.
Nota: Si su empresa tiene un Consejo de Producción, el Consejo de Producción debe permitir la video vigilancia en el lugar de trabajo o para el empleado. Según § 87 de Para. 1 No. 6 BETRVG, el Consejo de Producción tiene derecho a una decisión conjunta sobre video vigilancia para los empleados. En el caso de la videovigilancia en el lugar de trabajo sin el Consejo del Colectivo Laboral, el empleador aún debe recibir el consentimiento de los empleados pertinentes.
La videovigilancia en el lugar de trabajo sin una solicitud de consentimiento no está permitida en ningún caso. Además, tal declaración de consentimiento debe ser inequívoca, voluntaria y sujeta a revisión por parte de los empleados. Esto significa que si el empleado se niega, se detiene la videovigilancia en el lugar de trabajo.
Encontrará una muestra/plantilla para un acuerdo sobre el consentimiento para la videovigilancia para los empleados.
Cuando la videovigilancia en el lugar de trabajo, que puede afectar a otras personas, por ejemplo, cuando la videovigilancia en el estacionamiento, en una estación de servicio, en el corredor o en la entrada, el empleador también debe colgar el letrero correspondiente para que todos los que se preocupan Esto puede prestar atención a la video vigilancia.
¿Qué puede hacer en el caso de la videovigilancia no autorizada en el lugar de trabajo?
Después de leer este artículo en el blog, ahora puede juzgar normalmente sobre si su jefe realizó una videovigilancia no autorizada en el lugar de trabajo.
Si el jefe no se adhiere estrictamente a los requisitos de la ley, por ejemplo, establece la cámara de observación en la sala social o realiza video vigilancia en el lugar de trabajo sin consentimiento, esto es, por supuesto, un delito penal, y el empleador debe pagar compensación.
Por ejemplo, el Tribunal Regional de disputas laborales Hesse consideró el siguiente caso: el empleador estaba obligado a pagar una compensación por un monto de 7, 000 euros por monitorear constante al empleado en su lugar de trabajo usando la cámara, pero sin su consentimiento.
Por lo tanto, puede tomar las medidas efectivas apropiadas de inmediato si usted, como empleado, está sujeto a videovigilancia no autorizada para los empleados.
1. Póngase en contacto con el Consejo de Obras
Puede comunicarse con el primo de las obras en caso de video vigilancia no autorizada. Después de que Alls Council tiene voz en la video vigilancia de los empleados.
2. Busque una discusión con su jefe
Si se lleva a cabo video vigilancia en el Consejo de Trabajo con el lugar de trabajo y sin una decisión de consentimiento, usted y sus colegas también pueden intentar Trea para negociar con su jefe con su jefe.
3. Póngase en contacto con el Estad o-Comedidor para la protección de datos
Cada estado federal tiene el Oficial de Protección de Datos/Autoridad de Supervisión de ASTA. Puede visitar el sitio web oficial del oficial de producción de datos estatal y buscar ayuda allí.
4. Busque el asesoramiento de un abogado
De Couurse, también puede contactar a un abogado experimentado en derecho laboral si su jefe se encuentra inflexible en el video adamanthorizado en el lugar de trabajo. Aquí hay una lista de los oficiales estatales de protección de datos en Alemania.
