El robo entre los empleados se encuentra en todos los sectores de la sociedad y tiene serias consecuencias económicas. Uno de los estudios mostró una verdad sorprendente: los robos internos son más comunes que los robos de los clientes, y alrededor del 95 por ciento de todos los robos cometidos por los empleados, informa su empleador.
Aunque las situaciones con robos a menudo son impredecibles, estas son algunas formas prácticas de reducir el número de robos entre los empleados.
- ¿Qué puede hacer para evitar los robos entre los empleados?
- Método 1: Instale el sistema de videovigilancia: la mejor manera de evitar el robo de empleados
- Método 2: realizar un cheque antes de contratar
- Método 3: castigar a los empleados deshonestos con reglas estrictas
- Método 4: Recompensa la honestidad con estándares claros
- Método 5: distribuir correctamente los cambios
- Método 6: Haga una hoja de reservas de inventario
- Método 7: Revise regularmente el efectivo a través de compras
- Método 8: Ofrecer un salario atractivo
¿Qué puede hacer para evitar los robos entre los empleados?
La prevención de los robos internos debe llevarse a cabo durante todo el proceso de empleo, desde la selección del personal hasta la gestión del personal, desde la regulación interna hasta el control externo.
- Método 1: Instale un sistema de videovigilancia: la mejor manera de evitar el robo entre los empleados.
- Método 2: realizar un cheque antes de contratar
- Método 3: castigar a los empleados deshonestos con reglas estrictas
- Método 4: Recompensa la honestidad con estándares claros
- Método 5: distribuir correctamente los cambios
- Método 6: Haga una hoja de reservas de inventario
- Método 7: Realice una auditoría de efectivo regular
- Método 8: Ofrecer un salario atractivo
Método 1: Instale el sistema de videovigilancia: la mejor manera de evitar el robo de empleados
Las cámaras se pueden usar en todas las empresas, especialmente en lugares fácilmente vulnerables como bancos, tiendas minoristas, restaurantes, hospitales y bares. Según el estudio «seguimiento y observación electrónica» realizado por la Asociación Americana de Gestión en 2007, el 48 por ciento de todos los empleadores usan un sistema de videovigilancia en sus lugares de trabajo.
Con la ayuda de la cámara, puede observar lo que está sucediendo cuando no está cerca. Se puede instalar en cualquier lugar donde pueda ocurrir un potencial robo: en un almacén, en un refrigerador, en una salida minorista, detrás del mostrador.
Una cámara seleccionada correctamente lo ahorrará de muchos problemas asociados con la prevención del robo entre los empleados. El control remoto le permitirá observar de forma remota a los empleados durante las horas de trabajo, y gracias a la visión nocturna correcta, puede evitar el robo (generalmente a altas horas de la noche).
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La cámara está diciendo la verdad. Si el sistema de cámara está conectado a NVR, puede hacer una grabación redond a-th e-clock. El video grabado puede ser evidencia irrefutable si la necesidad de persecución en la corte.
A diferencia de otras medidas, la cámara de observación se centra en el proceso, ya que se registra cada acción de sus empleados. Por lo tanto, incluso el robo se puede solucionar con el tiempo. Ahora puede ver si sus empleados no se aflojan en el trabajo.
Además de la observación externa utilizando cámaras, puede hacer algo para reducir el robo en el lugar de trabajo utilizando el monitoreo interno.
Método 2: realizar un cheque antes de contratar
Es necesario verificar antes de contratar para identificar empleados sin escrúpulos desde el principio y evitar el robo.
Verificar una historia criminal es una parte importante del proceso de selección preliminar al contratar. Según la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, el 75 % de todos los empleados al menos una vez robo, y la mitad de ellos lo han hecho repetidamente. Si el empleado tiene un pasado criminal, piense dos veces antes de contratarlo.
Antes de tomar una decisión sobre la contratación, siempre debe verificar sus pasatiempos. Un motivo común para el robo es un deseo de obtener rápidamente dinero para pagar las drogas o el alcohol. Los problemas financieros costosos pueden empujarlos a cometer el robo, a pesar de las consecuencias.
Comprobar las recomendaciones siempre es importante cuando se trata de prevenir el robo por parte del empleado sin fines de lucro. El certificado mostrará su crecimiento profesional y si son adecuados para este puesto.
Método 3: castigar a los empleados deshonestos con reglas estrictas
El control interno es la primera barrera en la ruta del robo interno. Las reglas estrictas demuestran intolerancia al robo interno. Conocer la política de prevenir los robos entre los empleados lo ayudará en el futuro.
En Walmart, si un empleado queda atrapado por el robo en la tienda, la ley lo perseguirá. El desafortunado empleado deja el edificio con esposas sujetas detrás de él.
Si está llevando a cabo una pequeña empresa, la persecución judicial no es una opción razonable, ya que los costos de tiempo y esfuerzo superan cualquier otro beneficio. Sin embargo, es importante desarrollar una política escrita con respecto a los procedimientos y métodos para trabajar con efectivo, inventario, equipos y consumibles. Las medidas disciplinarias pueden incluir una disminución en los salarios o el despido.
Método 4: Recompensa la honestidad con estándares claros
La combinación de castigos y recompensas puede conducir a resultados más efectivos. Al igual que el castigo, los estándares de remuneración deben explicarse en detalle y definirse en el trabajo diario.
Por ejemplo, un empleado puede contar con un aumento en los salarios en un 5 %, si no se cometió un solo error financiero en su cambio en su cambio. También es aconsejable proporcionar el sistema de informes. Si un empleado informa el robo de su colega, debe ser recompensado por esto.
Método 5: distribuir correctamente los cambios
¿Cómo evitar el robo de empleados en las tiendas minoristas, donde los bienes están en el dominio público? Una forma simple y efectiva es contratar al menos dos empleados para cada turno. Al mismo tiempo, es necesario garantizar una responsabilidad limitada para cada puesto para que nadie pueda abrir el cajero sin la presencia de otro empleado.
Método 6: Haga una hoja de reservas de inventario
Según Statistics, publicada en 2016 como parte del Estudio Nacional de Seguridad Retail (NRSS), en 2015, la lección de inventarios ascendió al 1. 38 % de las ventas (o 45. 2 mil millones de dólares), y robo de empleados – 35. 8 % de número total . Pero, ¿cuál es la forma más efectiva de evitar el robo en los almacenes?
Además de la cámara de videovigilancia en el almacén, haga que sea una regla verificar los inventarios en un momento determinado, así como realizar cheques selectivos. Sus empleados sabrán que está monitoreando seriamente las reservas. El código de barras es una herramienta útil para rastrear reservas y ventas activas.
Método 7: Revise regularmente el efectivo a través de compras
Quizás las tarjetas de crédito y débito están ganando impulso, pero el efectivo sigue siendo el rey en algunas empresas, como restaurantes y tiendas minoristas. Por lo tanto, además de los robos en las tiendas, un tema importante es cómo evitar el robo de efectivo por parte de los empleados.
El uso de una caja registradora en lugar de una caja bloqueada puede reducir significativamente el número de robos, ya que cada venta se registra y se puede monitorear.
Método 8: Ofrecer un salario atractivo
En un estudio sobre la relación entre los salarios y el crimen, el profesor Tatyana Sandino encontró que «el salario relativo es un salario en comparación con los salarios de otros empleados en posiciones similares en la misma área y en la misma región, relacionado negativamente con el robo entre los empleados».
Las asignaciones bancarias no solo pueden prevenir el robo interno, sino que también contribuir al desarrollo de normas éticas. Los empleados trabajan más para ahorrar trabajos actuales y bien pagados, que de lo contrario estarían ocupados por trabajadores honestos.
Si el empleado siente que está mal pagado, ni siquiera se sentirá culpable por su robo. Incluso puede considerar el robo como una forma de venganza. Todos los empleados deben dar la oportunidad de expresar sus verdaderos pensamientos y sentimientos, y la comunicación regular ayudará en esto.
De todos los consejos anteriores, la instalación de un sistema de cámara de videovigilancia es la forma más efectiva e integral de evitar el robo entre los empleados. Si conoce otras formas innovadoras, compártalas con nosotros en la sección de comentarios.
